Tehetségpontunk tevékenységét intézményi szinten, a hozzánk járó gyermekek nevelésében, fejlesztésében kívánjuk megvalósítani. Tovább ápoljuk a kapcsolatot a kerület és a környező kerületek, települések nyelvi tagozatos iskoláival, ahol gyermekeink egy része tanulmányait folytatja (csepeli Kölcsey Ferenc Általános Iskola, kispesti Reménység Kéttannyelvű Általános Iskola, ferencvárosi Körösi Csoma Kéttannyelvű Általános Iskola, diósdi Amerikai Iskola).
Szakmai együttműködést kezdeményezünk a kerületben dolgozó Tehetségpontként működő óvodákkal, közös továbbképzés, esetmegbeszélés keretében (Népművészeti és Kézműves Óvoda, Aprajafalva Óvoda).
Mivel a kerületben nem működik több kétnyelvű óvoda, megkeressük a kapcsolatot néhány ilyen fővárosi óvodával.
Távlatokban tervezzük a korai kétnyelvű nevelésben dolgozó óvodapedagógusok, tanítók klubjának megszervezését.
Továbbra is részt veszünk a leendő óvodapedagógusok képzésében és ennek keretében a tehetséggondozásban egyre bővülő tapasztalatainkat is átadjuk.
Specifikus programunk továbbra is a tehetséggondozás a korai idegen nyelvi nevelésben.
Távlati célunk a gardneri felosztás szerinti tehetségterületek gondozása 5-7 éves korban
Már működő tehetséggondozó műhely:
- Angol nyelvű műhely
Következő nevelési évtől szervezendő műhelyek:
- Anyanyelvi
- Vizuális
- Logikai-matematikai természeti
- Zenei
- Népi tánc
Programok, rendezvények:
- Tehetségnap szervezése a fővárosban működő kétnyelvű nevelésben dolgozó óvodák részvételével (Továbbképzési lehetőség, gyakorlati bemutató biztosítása, fellépési lehetőség az angolban tehetséges volt óvodásaink számára, a korai nyelvtanításban kiemelkedő eredményeket elérő pedagógusok bemutatása, ötletbörze, könyvvásár)
- Szakmai bemutatók, konzultációk tartása
A Tehetségpont működését egyrészt költségvetési keretből, másrészt a pályázati lehetőségek kihasználásával és szponzorok keresésével biztosítjuk.
Költségvetésünk biztosítja a tehetségfejlesztéssel kapcsolatos alapvető feladatok ellátását. További fejlesztési céljaink megvalósítása érdekében pályázunk. (Újabb gazdagító programok beindítása, Tehetségnap rendezése, több továbbképzés, előadás, konzultáció biztosítása)
Önképzésünket a Géniusz képzések és más Tehetségpontok szakmai rendezvényeinek látogatásával, a szakirodalom követésével oldjuk meg.
Nagy Jenőné, a Magyar Géniusz Program óvodai munkacsoport vezetője vállalta, hogy rendszeresen konzultál velünk a tehetséggondozás koncepciójának fejlesztésében, programjaink, rendezvényeink, műhelymunkánk szakmai tartalmának fejlesztésében.
Pedagógusaink magasan képzett óvodapedagógusok, Montessori pedagógusok és vagy tanítók, konduktorok. Nyelvi kompetenciájuk tekintetében is kiválóan kvalifikáltak. Közép vagy felsőfokú nyelvvizsgával, külföldön szerzett szakmai gyakorlattal, tapasztalattal rendelkeznek.
Két egyetemmel dolgozunk szakmai együttműködésben a korai kétnyelvű nevelés témájában. 2008-tól önképzés és szakmai munkaközösség keretében elsősorban Gyarmathy Éva és Nagy Jenőné publikációi alapján feldolgoztuk a tehetséggondozás témáját.
2010-ben az Oktatási Közalapítvány pályázatát megnyertünk angol nyelvű tehetséggondozó műhelyünk működtetéséhez.
Terveink szerint pályázunk az egyéni és csoportos Géniusz képzésekre és 1 főt beiskolázunk tehetségfejlesztő szakvizsga megszerzésére.
Eredményességi mutatóink:
- A tehetséggondozó műhelyek látogatottsági mutatói, a gyermekek eredményei.
- Egyéni fejlesztési tervek - szülőkkel kötött megállapodások száma területenként.
- Tehetségnap látogatottsága, minőségértékelő visszajelzések.
- Szakmai bemutatóink látogatottsága, minőségértékelő lapok jelzései.
- Általunk a témában elvégzett továbbképzések száma.
- Tehetségígéretek esettörténeteinek száma.
- A tehetségfejlesztő munkába bevont szakemberek, kerületből származó, kerületben élő tehetséges emberek számának növelése.
- Az óvodából kikerülő gyermek után követésének adatai.
Közvetlen, személyes kapcsolatokat alakítunk ki a tehetségfejlesztésben jártas, és a tehetségfejlesztés iránt érdeklődő szakemberek, szülők, civil szervezetek között. A korai tehetséggondozásban a hivatalszerű, bürokratikus ügyintézés teljesen eredménytelen, csakis a közös érdeklődés mentén kialakuló szakmai kapcsolatok működőképesek. Van gyakorlatunk abban, hogyan lehet nagy projektek megvalósítása közben is a személyes szakmai kapcsolatok fejlesztésén keresztül elérni céljainkat.
Konzultálunk Nagy Jenőnével tehetségfejlesztő profilunk, koncepciónk, gyakorlatunk irányairól.
Munkastílusunkat a szakmán belüli, a szakmaközi együttműködés civil jellege eddig is jellemezte, ezt szeretnénk a kerületben élő és a kerületből származó tehetséges emberekkel, sportolókkal, művészekkel, tudósokkal, mesteremberekkel való együttműködés irányában bővíteni. Szorosabb kapcsolatot alakítunk ki önkormányzatunk vezetőivel, képviselőivel, megnyerve őket a tehetséggondozás ügyének.
